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Formazione per Datore di Lavoro RSPP 16H

Datori di lavoro Datori di lavoro
16 ore

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Prezzo

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A chi è rivolto

Datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP. È il modulo fondamentale del percorso ridefinito dall’Accordo Stato‑Regioni di aprile 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR del 17.04.2025): fornisce l’inquadramento giuridico‑normativo e gli strumenti di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro, propedeutici al Modulo Comune.

Obiettivi e finalità del corso

  • Conoscere il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza e il ruolo del datore di lavoro.
  • Comprendere compiti, obblighi, responsabilità civili, penali e amministrative.
  • Impostare le misure organizzative e gestionali di tutela previste dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08.
  • Gestire emergenze, sorveglianza sanitaria, appalti, informazione e formazione dei lavoratori.

Durata e modalità di svolgimento

Durata: 16 ore. Modalità: presenza fisica, con verifica di apprendimento finale.

Riferimenti legislativi

  • Artt. 37 c. 7, D.Lgs. 81/08 s.m.i.
  • Allegato A, parte II, punto 3, Accordo 59/CSR del 17.04.2025

Incluso nel corso

  • Materiale didattico
  • Tutor dedicato
  • Assistenza post‑corso

Attestato e validità

Attestato di frequenza con verifica di apprendimento finale, valido ai fini di legge.

Programma del corso

Parte teorica
  • Modulo giuridico‑normativo e organizzazione e gestione della SSL
    Parte 1 – Modulo giuridico‑normativo

    • Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
    • L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
    • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.Lgs. 81/08): compiti, obblighi, responsabilità e tutele assicurative.
    • La delega di funzioni: condizioni e limiti.
    • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
    • La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. 231/2001 nel settore privato.
    • Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Convenzione ILO C190).
    • Inserimento di lavoratori disabili.
    • I ruoli di ASL, INL, VVF e Inail.
    • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

    Parte 2 – Organizzazione e gestione della SSL

    • Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi degli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08: standard tecnico‑strutturali, valutazione dei rischi e priorità della protezione collettiva, rischi specifici (stress lavoro‑correlato, gravidanza, differenze di genere ed età).
    • La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
    • Organizzazione e gestione di emergenze, primo soccorso, appalti e riunioni periodiche di sicurezza.
    • Sorveglianza sanitaria.
    • Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei soggetti aziendali.
    • Vigilanza sul rispetto di procedure e istruzioni di lavoro in sicurezza.
    • Modelli di organizzazione e gestione del lavoro.
    • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza.
    • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.

Le risposte alle vostre domande più frequenti

Formarsi Bene non è un portale impersonale.
Ogni cliente viene seguito da un consulente dedicato che analizza la situazione aziendale, verifica gli obblighi formativi e propone solo i corsi realmente necessari.

In questo modo eviti spese inutili, hai sempre un punto di riferimento umano e puoi contare su un servizio completo, dalla formazione online all’analisi della documentazione aziendale.

Il nostro metodo è semplice e strutturato:

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